我院2019-2020学年专业负责人述职汇报暨空岗补缺工作圆满完成

来自:   发布时间: 2020年07月25日 点击:

  7月10日上午,我院组织开展了2019-2020学年专业负责人述职汇报暨空岗补缺工作,对学院13位专业负责人进行年度工作考核,对2名空岗候选人进行面试。副院长朱金龙,教务处、科研处、各院系主要负责人参加并担任复评专家委员。

述职汇报

  本次专业负责人年度考核方式实行初评与复评相结合的方式。复评考核较以往有较大变化,分为述职汇报和答辩两个环节。在述职汇报环节中,各专业负责人分别从师德师风、日常教学工作、专业建设、课程建设、青年教师传帮带、教科研工作、亮点工作等9个方面汇报工作,充分体现了本学年各专业在教学工作和专业建设方面的累累硕果。答辩环节是专家在听取述职汇报基础上,针对专业建设现有成果和未来发展进行提问,根据专业负责人答辩情况现场打分。整个考核过程和环节客观、公正,13位专业负责人均通过考核。本次考核较以往更能体现专业负责人的工作业绩,并为专家展示了各专业未来发展宏图,为各专业科学发展奠定了坚实的基础。

答辩

  专业负责人考核结束后进行了2名空岗候选人的面试。面试由复评专家委员会组织现场答辩并打分,最终确定人员将在全院予以公示。本次专业负责人空岗补选是学院实施专业负责人制度后首次组织空岗补选工作,为专业负责人制度的完善积累了实践经验。(文/教务处 )

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编辑:刘文婷
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述职汇报

  本次专业负责人年度考核方式实行初评与复评相结合的方式。复评考核较以往有较大变化,分为述职汇报和答辩两个环节。在述职汇报环节中,各专业负责人分别从师德师风、日常教学工作、专业建设、课程建设、青年教师传帮带、教科研工作、亮点工作等9个方面汇报工作,充分体现了本学年各专业在教学工作和专业建设方面的累累硕果。答辩环节是专家在听取述职汇报基础上,针对专业建设现有成果和未来发展进行提问,根据专业负责人答辩情况现场打分。整个考核过程和环节客观、公正,13位专业负责人均通过考核。本次考核较以往更能体现专业负责人的工作业绩,并为专家展示了各专业未来发展宏图,为各专业科学发展奠定了坚实的基础。

答辩

  专业负责人考核结束后进行了2名空岗候选人的面试。面试由复评专家委员会组织现场答辩并打分,最终确定人员将在全院予以公示。本次专业负责人空岗补选是学院实施专业负责人制度后首次组织空岗补选工作,为专业负责人制度的完善积累了实践经验。(文/教务处 )

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